الإسلام في مكان العمل

الإسلام في مكان العمل

واقترح ممارسة لموظفي الموارد البشرية

يشكل المسلمون الآن واحدة من أكبر المجموعات الدينية في المملكة المتحدة. في وقت كان فيه سوء فهم كبير والقوالب النمطية تعميم وسائل الإعلام والمجتمع فيما يتعلق بالدين، من الأهمية بمكان محاولة لبذل على كافة المستويات لتجاوز الصور التوراتية والبدء في فهم الإسلام والمسلمين.

ويبلغ عدد سكانها ما يقرب من 1.5 مليون مسلم ومتنامية، وشركات مقرها المملكة المتحدة يتم توظيف الرجال مسلم أكثر وأكثر الشباب والنساء. مع هذه الزيادة تأتي حاجة أكبر للعاملين في الموارد البشرية ليكون على بينة من الحساسيات الثقافية منها.

كما هو الحال مع الأفراد من أي خلفية، إذا كانوا لا يشعرون بالراحة وفهمها في مناصبهم أو شركة، فمن المرجح أنها سوف تسعى في نهاية المطاف عمل في أماكن أخرى. من أجل تحقيق أقصى قدر من الإبقاء على الشباب المسلم، من أي وقت مضى أكثر أهمية لذلك، أن يتم الاحتفاظ بها في الاعتبار الحساسيات.

المعلومات التالية تحتوي على نصائح أساسية ومبادئ توجيهية لموظفي الموارد البشرية وغيرها لنأخذ في الاعتبار. يرجى ملاحظة أن هذه هي مبادئ توجيهية عامة جدا. المسلمون تختلف من جيل إلى ثقافة، جيل إلى ثقافة، وبعضها أكثر ورعا من الآخرين، وتفسيرات وممارسات الإيمان عديدة. قد يكون الحال أيضا أن الفرد هو مسلم بالاسم فقط، واختار عدم ممارسة شعائرهم الدينية.

صلاة

ألف مسلم، وكلاهما من الذكور والإناث، ومن المتوقع أن يصلي خمس مرات في اليوم. هذه الصلاة ينطوي على مواجهة مكة المكرمة (في السعودية)، وعادة ما تكون على سجادة صلاة أو سطح نظيف وتلاوة الصلوات التي تتبع إجراء من الركوع والسجود. هذا عادة ما يستغرق ما بين 5 - 15 دقيقة اعتمادا على الفرد. ويتم حساب مواقيت الصلاة وفقا لحركة الشمس وتجري عند الفجر، الظهر، بعد الظهر، المساء والليل.

بالنسبة للمسلمين في الشركة انها فكرة جيدة لتخصيص مساحة محايدة بالنسبة لهم لاستخدامها في صلواتهم. هذا يمكن أن يكون قاعة للصلاة مخصصة أو الوصول ببساطة إلى مكتب نادرا ما تستخدم أو غرفة الطبية. ومثل هذا الفضاء جعل موظفيك مسلم يشعر بالراحة في معرفة لديهم خاصة في مكان ما ونظيفة ليقول صلاتهم.

إذا كانت هناك حاجة الموظفين لتكون ملتزمة مساحة مكتب في أوقات معينة قد يكون فكرة جيدة للاتفاق على الأوقات المخصصة التي يمكن من خلالها قراءة صلواتهم. وهذا قد تنطوي على استخدام مرات انقطاع.

صلاة الجمعة

معظم الرجال مسلم الحضور إلى المسجد بعد ظهر الجمعة لصلاة الفريضة. اسمحوا موظفيكم تعلمون فهم متطلباتهم والاتفاق على تمديد فترة الغداء و / أو تخصيص فترات الراحة لهم غداء الجمعة للمرة مريحة. معظم المساجد صلاة القيام في 13:30 وذلك في محاولة لهدف لمدة ساعة بين 1 - 14:00

صيام

الصيام يأخذ أماكن خلال شهر رمضان. رمضان لا تتطابق بدقة إلى أي شهرا ميلاديا بسبب أسلوبها في الحساب. تتغير من سنة إلى أخرى من قبل حوالي عشرة أيام. يجوز للمسلمين أكثر ورعا سريع أيضا يومي الاثنين والخميس على مدار العام.

ينطوي الصوم الامتناع عن الطعام والشراب، ومضغ والتدخين من الفجر حتى الغسق. عند الغسق، ويفطر المسلمون عادة بسرعة مع التمر والماء قبل الشروع في تناول وجبة الطعام.

في مكان العمل، فمن الأفضل أن يكون على بينة من الموظفين الذين الصيام كما يتجنب هذه الجريمة المحتملة إذا كان الموظف يرفض دعوة لتناول الغداء أو لبعض الوظائف الأخرى التي تنطوي على الغذاء.

فستان

ومعظم الرجال مسلم أن يرتدي قميص وربطة عنق مثل زملائهم وعدد قليل جدا من شأنه أن يطعن في اللباس. وهذا ببساطة لأن اللباس ليس مجالا حيث مبادئ توجيهية صارمة وجود لها في الإسلام.

منطقة واحدة رجل مسلم قد تتعارض مع سياسة الشركة في ارتدائهن لحاهم. إذا كان لديك مبادئ توجيهية صارمة فيما يتعلق شعر الوجه أو اتباع بعض الاجراءات الصحية والنظافة، ثم أنه من الحكمة لضمان توفير إمكانية مسلم الموظفين الذكور على بينة من هذه الإجراءات. يجب أن تكون أيضا على استعداد لتسوية إما لأسباب دينية أو ضمان توفير أغطية لحية المتاحة.

ويلزم النساء مسلم أن يغطين شعرهن (الحجاب) وارتداء ملابس محتشمة. يفعل الكثير من لا ولكن من الأفضل أن يكون على بينة من احتياجات هؤلاء الذين يفعلون ذلك. إذا كانت شركتك لديها موحد أو بعض قواعد اللباس يكون متأكدا من أنه يسمح بارتداء الحجاب. وقد اتخذت العديد من الشركات الآن في خطوة لتوفير الحجاب الذي يتطابق مع شركة موحدة.

العطل

المسلمون عموما في المملكة المتحدة أن تتخذ مثل العطل وعندما يحتاجون إليها. غير أن هناك عدة تواريخ ذات أهمية وتجدر الإشارة إلى أن.

عيد الفطر - وهذا العيد يحتفل في نهاية شهر رمضان والصوم. وهو تقليديا وقت كانت فيه الأسر الممتدة يتجمعون ويقدم تعطى للأطفال.

على الرغم من أن هذا العيد ويمتد على مدى ثلاثة أيام، العديد من المسلمين تتخذ عادة في عطلة يوم واحد.

عيد الأضحى - يحتفل في نهاية الحج، ويحتفل بذكرى استعداد نبي الله ابراهيم للتضحية بابنه. في البلدان مسلم الأغنام والماعز والجمال وضحت عادة واللحوم وتوزيعها على العائلة، والجيران والفقراء. في المملكة المتحدة هو أمر هذه اللحوم من خلال جزار بسبب قوانيننا.

كما هو الحال مع عيد الفطر المبارك، وعادة ما يتخذ المسلمون في عطلة يوم واحد خلال هذه الفترة.

Socialising

ربما واحدة من المضايقات الكبرى للمسلمين في أماكن العمل البريطانية تنطوي على ثقافة التنشئة الاجتماعية للمكتب. نموذجي ثقافة عمل ينطوي على بعد التنشئة الاجتماعية العمل في الحانات والمطاعم. كمسلمين لا تشرب الكحول وأي لا تعتبر أماكن مثل الحانات والمراقص أماكن مناسبة للاسترخاء، ثم يمكن للموظفين مسلم رفض بأدب مثل هذه العروض.

هذا لا ينبغي أن تفسر على أنها غير ملائمة من سوء الأدب، بل هو اختلاف في الثقافات التي ينبغي احترامها. عند التخطيط للرحلات بناء فريق العمل أو تدريبات أو مباريات الفريق نضع نصب أعيننا دائما عضوا مسلم من الموظفين قد يشعرون بعدم الارتياح إذا كان المكان هو حانة، بار أو حتى مطعم يقدم الكحول. ومن الافضل دائما للتحقق مع ذلك الموظف أولا.

محاولة للتفكير في أماكن بديلة حيث جميع الموظفين وسوف تكون مريحة.

غذاء

هناك بعض القيود على ما يمكن أن مسلم 1 / يمكن ان 'ر أكل.

يجب أن تكون دائما اللحوم الحلال. وقد تم ذبح اللحوم وفقا لهذه الممارسة الإسلامية. إذا لا يمكن أن يكون مصدرها اللحم الحلال ثم يتم السماح للمسلمين أكل اللحوم موافق للشريعة اليهودية أيضا. لا تؤكل لحوم الخنازير في كل من المسلمين.

دائما التحقق من مكونات الأطعمة التي تخطط لمشاركة خارج أو استخدامها في وجبات الغداء للموظفين. قد الأطعمة غير مناسبة للنباتيين تحتوي على اللحم غير الحلال أو مشتقات اللحوم (مثل الجيلاتين) ويمكن أن لا يؤكل. وبالمثل، ينبغي أيضا الأطعمة التي تحتوي على الكحول يمكن تجنبها.

طريقة سهلة للتغلب على أية صعوبات التموين هو توفير خيار نباتي.

اللمس / الشخصية الفضاء

هناك رأي بين بعض المسلمين أنه ينبغي تجنب لمس بين الرجل والمرأة. وإن لم تكن شائعة في المملكة المتحدة، بالمقارنة مع دول الخليج، التي قد تأتي في بعض الأحيان عبر مسلم من الرجال والنساء الذين لا يحبون أن يصافح أعضاء من الجنس الآخر. إذا كنت غير متأكد من ثم فإنه من المستحسن ان ننتظر ونرى إذا كانت تمتد أيديهم أولا.

قد مسلم من الرجال والنساء أيضا العثور على اتصال شخصي وثيق بين الجنسين غير مريح للغاية. إلا إذا كنت تعرف يكون الأمر خلاف ذلك تأكد من ترك قدرا كبيرا من المساحة الشخصية.

كما ذكر في المقدمة، وهذه هي مبادئ توجيهية عامة فقط، ودرجة الدعم من وجهة نظر رجال الأعمال / الموارد البشرية سوف تعتمد كليا على الفرد المعنيين. ينبغي الحرص ولذلك لا تحمل احتياجات أحد أعضاء هيئة التدريس، ولكن لتكون على بينة من القضايا ببساطة ممكن والتدخلات الناتجة إذا كانت هذه تصبح ضرورية.

ليست هناك تعليقات: